安省新的加班计薪法使工薪族大受影响

据本地英文媒体《多伦多星报》报道，4月2日，安省政府通过Bill 66（新版加班计薪法案），令法案成为正式的法例，使得安省雇主可以降低对员工的加班支出，但这可能会对工人的加班时间及收入造成重大影响。

根据安省的规定，工人每周工作超过44个小时以后的时间，法定为加班，加班工资为正常时薪的1.5倍（Time-and-a-half pay）。但雇主可以向安省劳工厅申请，行使“平均加班法许可” overtime-averaging agreement，以尽量减少加班工资的支出。

所谓“平均加班法”就是，雇主可以将员工两周的工作时间进行平均计算，来得出加班小时数。例如，第一周工作30小时，第二周工作60小时，那么加班时间就是：（30+60）/2=45小时，则两周的加班时间就是（45-44）*2=2小时，而并不是：60-44=16小时！

现在，Bill 66法案扩大了“平均加班法”的时间范畴，由原来的两周变成了四周。

新法案下，如果工人第一周和第二周工作了30小时，第三周和第四周工作了60小时，那么加班时间就是：（30+30+60+60）/4=45小时，则四周的加班时间就是（45-44）*4=4小时；但按照原来的计算方法，加班时间却是（60+60）-44*2=32小时。

安省经济发展厅长史密斯 Todd Smith 表示，新法例可以让雇主为工人分配不稳定的时间表，并引入不浮动开工时间的工序，以尽量减少雇主的加班费用开支。该法案的终极目的是提高就业机会，会让投资重回安省。

但是，安省劳工联合会OFL（Ontario Federation of Labour）警告说，新法例会对工人加班时间及收入造成重大影响，这种做法是用降低劳工的待遇，来满足雇主的需求。

多伦多工人维权中心的 Deena Ladd 警告说，新法例不仅会降低工人收入，而且会让雇主在安排班次的时候更加不顾及工人的生活需要，工时和轮班的反复无常，会对工人的生活产生巨大的影响。

工人维权组织的发言人 Pam Frache 也说，新法例向雇主“开绿灯”，而其代价是工人的收入减少。